Formation LMD
Master (Licence canonique)

Master Manager du développement des ressources humaines

Master Manager du développement des ressources humaines

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Résumé

Depuis plus de 30 ans, l’ICP forme des professionnels capables de concevoir et de piloter des politiques de développement RH en plaçant l’humain au cœur des décisions. Le master, tourné vers la pratique, peut se faire en alternance.

Détails

Structure(s) de rattachement
Durée de la formation
4 semestres
Lieu(x) de la formation
Paris
Stage(s)
Non
Langues d'enseignement
Anglais
Français
Responsable(s) de la formation
Michèle Vincent
Directrice du Master RH de l’ICP, présidente de l’IUT de Bobigny et fondatrice de GoodMorningChange, elle possède plus de 20 ans d’expérience en ressources humaines, ainsi qu’une expertise en neurosciences et apprentissage. Elle place la transmission et l’accompagnement des futurs professionnels RH au cœur de son engagement.

Ils nous font confiance :

Société Générale, BNP Paribas, Air Liquide, Cartier, Hermès, Céline, Carrefour, Colas, L'Oréal, La Poste, Citya...

Coût de la formation
de 4 641 € à 7 971 € par an (tarifs 2026-2027, hors contrat d'apprentissage) en fonction de vos revenus. Pour les candidats en formation continue, il est recommandé de prendre contact avec l’équipe en amont pour optimiser les démarches de financement. Le master est accessible par la VAE.

Qu'est-ce qu'une licence canonique ? 

La licence canonique est un diplôme reconnu comme étant de niveau équivalent à un master (120 ECTS). Les diplômes canoniques sont reconnus comme étant de même niveau que les diplômes nationaux de l’enseignement supérieur français depuis l’accord France–Saint-Siège de 2008.

> En savoir plus sur les licences canoniques de l'ICP

Niveau d'entrée de la formation
Bac + 3
Une formation professionnalisante
6 mois après l’obtention de leur diplôme, 89% des diplômés en recherche active sont en emploi. Le temps moyen pour décrocher ce premier poste est d'1 mois.
Taux d'insertion professionnelle *
89%
* Enquête Datalumni réalisée entre mars et juin 2025 – Promotion 2024
Intitulé de la certification
Manager du développement des ressources humaines
Organisme certificateur
Institut Catholique de Paris
master RH ICP/F. Albert

Présentation

Le master RH de l’ICP, proposé sur le campus de Paris

Vous souhaitez participer à la structuration d’organisations respectueuses, dans lesquelles les collaborateurs peuvent s’épanouir ? Devenir un professionnel capable de concilier l’efficacité des organisations et le bien-être des personnes ?

Depuis plus de 30 ans, l’ICP forme des étudiants aux métiers de la gestion des ressources humaines, en les préparant à entrer dans le monde professionnel avec une posture à la fois humaine, réflexive et empathique. Le master leur permet également de comprendre les enjeux et les ressorts de l’entreprise, afin de concevoir et de piloter des politiques de développement RH qui conjuguent performance de l’organisation et attention portée aux personnes.

Reconnue par les entreprises et les professionnels du secteur, la formation a, au fil des années, développé et entretenu un réseau de professionnels et d’alumni. Ce réseau permet aux étudiants de rester en contact avec le monde professionnel et de bénéficier de liens avec celles et ceux qui exercent aujourd’hui dans le domaine des ressources humaines.

Enjeux

Quels sont les objectifs et compétences visés par cette formation ? 

Le M1 permet d’acquérir les fondamentaux des ressources humaines, de comprendre les enjeux du travail et des organisations, et de structurer des approches de prospective métiers et compétences. Le M2 est centré sur la professionnalisation et l’approfondissement des pratiques en entreprise. À l’issue du master, les diplômés sont capables de :

  • Accompagner les transformations (numériques, écologiques, sociétales) et d’en gérer l’impact sur les organisations, le travail, les métiers et les compétences.
  • Concevoir et déployer des dispositifs de développement RH en valorisant l’expérience collaborateur.
  • Développer l’engagement individuel et collectif pour soutenir la performance durable des organisations.

Spécificités

Quelles sont les spécificités du master Manager du développement des ressources humaines ?

Une certification reconnue

Le Master Manager du développement des ressources humaines bénéficie de deux reconnaissances complémentaires. La licence canonique, équivalente au grade de master, apporte une reconnaissance académique et institutionnelle. Le titre professionnel « Manager du développement des ressources humaines », de niveau 7 et enregistré au RNCP depuis juillet 2021, renouvelé en juillet 2026, vient compléter cette reconnaissance par une certification professionnelle. L’étudiant dispose ainsi d’un parcours reconnu à la fois sur le plan académique et professionnel.

> En savoir plus sur le renouvellement du titre RNCP Manager du développement des ressources humaines


Une pédagogie tournée vers la pratique

Tout au long du cursus, vous apprenez en faisant : projets de groupe, chantiers collectifs, études de cas, semaines thématiques, immersion professionnelle… La formation est rythmée par des mises en situation concrètes, qui vous permettent de vous confronter aux réalités du terrain.

Une réflexion sur votre posture

En tant que futur professionnel RH, vous êtes amené à interroger votre rôle, votre éthique et vos choix tout au long de votre parcours. Grâce aux carnets de bord et à un accompagnement personnalisé, vous développez une posture réflexive et engagée, essentielle pour agir de manière responsable et humaine dans vos missions.

Une formation ouverte et actuelle

Diversité, digital RH, RSE, intelligence artificielle, qualité de vie au travail, gestion des conflits… Ce sont autant de thématiques qui font partie des préoccupations actuelles des ressources humaines , que vous explorez de manière interdisciplinaire aux côtés de professionnels du terrain et d’enseignants-chercheurs.

Lieux

Paris

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Admission

Niveau de recrutement

Bac + 3

Formation(s) requise(s)

Quel diplôme faut-il pour accéder à un master en ressources humaines ?

  • Entrée en M1 : ouverte aux titulaires d’un Bac +3 (Licence générale ou professionnelle, BUT ou équivalent).
  • Entrée en M2 : possible après un M1 ou équivalent, ou sur justification d’une expérience RH d’au moins 5 mois accompagnée d’un mémoire portant sur cette expérience.
  • Accès par la VAPP : réservé aux professionnels justifiant d’au moins 3 ans d’expérience.

Modalités de candidature

Les candidatures sont actuellement closes. Elles ouvriront à nouveau en février 2027.

  • Pour le M1 et le M2 : candidature sur le site de l'ICP, via le bouton « Postuler », en haut de cette page. 
  • Frais de dossier : 60 €
  • Les candidatures sont étudiées sur dossier et entretien. 

Si vous êtes admis, un acompte de 400 € vous sera demandé sous 10 jours pour confirmer votre place. L’inscription définitive se fait ensuite en ligne via le portail dédié. Sans cette étape, l’accès à la formation ne pourra être ouvert. Les dossiers de candidatures incomplets ne seront pas examinés.

Pour les candidats en formation continue, il est recommandé de prendre contact avec l’équipe en amont pour optimiser les démarches de financement.
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Programme

Programme du master Manager du développement des ressources humaines : de la théorie à la pratique

Cette formation se déroule sur deux ans, en alternance, avec un rythme conçu pour vous permettre de comprendre le fonctionnement et les enjeux réels des organisations. Elle commence par 4 semaines consécutives de cours, puis se poursuit à raison d’1 semaine de cours par mois. Cette expérience pratique est complétée par un apport théorique. Ce format permet d’appréhender toutes les dimensions du métier. À la fin du master, vous aurez une conscience claire de l’impact et des responsabilités de la fonction RH.

L'année se déroule donc selon le rythme suivant :

  • Septembre - octobre : 4 semaines consécutives de cours
  • De octobre à juin : une semaine de cours par mois et trois semaines en entreprise 
  • Juillet et août : temps plein en entreprise
  • Soutenance des mémoires : juillet (M1) et fin août (M2)
> Téléchargez la maquette pédagogique 

Équipe pédagogique

Composée d’universitaires reconnus et de professionnels expérimentés, l’équipe pédagogique accompagne chaque étudiant dans sa progression, en veillant à l’acquisition des compétences clés et à une insertion professionnelle réussie. La qualité de la formation est reconnue par de nombreuses entreprises, qui accueillent régulièrement nos étudiants et diplômés.

La qualité de la formation est reconnue par de nombreuses entreprises, qui accueillent régulièrement nos étudiants et diplômés.
Ils nous font confiance :
Société Générale, BNP Paribas, Air Liquide, Cartier, Hermès, Céline, Carrefour, Colas, L'Oréal, La Poste, Citya...

Stage(s)

Le master se prépare uniquement en alternance. Il n’est donc pas possible d’effectuer un stage dans le cadre de la formation.

Temps plein

Programme du master Manager du développement des ressources humaines : de la théorie à la pratique

Cette formation se déroule sur deux ans, en alternance, avec un rythme conçu pour vous permettre de comprendre le fonctionnement et les enjeux réels des organisations. Elle commence par 4 semaines consécutives de cours, puis se poursuit à raison d’1 semaine de cours par mois. Cette expérience pratique est complétée par un apport théorique. Ce format permet d’appréhender toutes les dimensions du métier. À la fin du master, vous aurez une conscience claire de l’impact et des responsabilités de la fonction RH.

L'année se déroule donc selon le rythme suivant :

  • Septembre - octobre : 4 semaines consécutives de cours
  • De octobre à juin : une semaine de cours par mois et trois semaines en entreprise 
  • Juillet et août : temps plein en entreprise
  • Soutenance des mémoires : juillet (M1) et fin août (M2)

Alternance

Quelles sont les modalités possibles pour suivre le master Manager du développement des ressources humaines en alternance ?

Contrat d’apprentissage : 

En partenariat avec le CFA CERFAL et l’UFA Campus Montsouris :

  • Vous devez avoir moins de 26 ans pour être éligible.
  • Vous devenez salarié de l’entreprise et percevez une rémunération calculée en pourcentage du SMIC.
  • Vous devez exprimer votre souhait d’alternance lors de l’entretien de sélection.

L’équipe pédagogique et le CFA vous soutiennent dans votre recherche d’entreprise, mais c’est vous qui êtes responsable de trouver votre contrat.

La signature du contrat doit intervenir avant le 12 décembre, condition indispensable pour votre admission en alternance. Passée cette date, vous devrez renoncer à votre inscription.

Contrat de professionnalisation / Titre RNCP

Contrat de travail en CDD ou CDI visant une qualification reconnue (titre RNCP niveau 7 : Manager du développement des ressources humaines) :

  • Destiné aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, ainsi qu’à certains bénéficiaires d’allocations.
  • Durée d’un an (correspondant à la 2e année du master), pouvant être prolongée jusqu’à 24 mois avec accord de l’entreprise et de l’OPCO.
  • Vous exprimerez votre intérêt pour ce contrat lors de l’entretien de sélection.
  • La recherche d’entreprise vous incombe, mais vous bénéficierez du soutien de l’équipe pédagogique et de l’ICP.

La signature du contrat doit intervenir avant le 12 décembre, condition indispensable pour votre admission en alternance. Passée cette date, vous devrez renoncer à votre inscription.

Évaluation

Méthodes pédagogiques et évaluation 

  • Évaluation continue : Chaque unité d’enseignement (UE) est évaluée en contrôle continu, avec une moyenne attendue de 10/20.
  • Carnet de bord réflexif (2 par an) : Il vous permet de développer une posture réflexive en analysant vos apprentissages et votre expérience professionnelle. Ce travail vous amène à questionner votre rôle en tant qu’acteur RH et à construire progressivement votre projet professionnel.
  • Mémoire professionnel (en M1 et M2) : En fin d’année, vous soutenez un mémoire à visée professionnelle, en lien avec votre expérience sur le terrain (alternance). Encadré par un directeur de mémoire, ce travail vous permet de traiter une problématique concrète et d’élaborer une analyse personnelle.

Possibilités de valider ou non des blocs de compétences
La certification Manager du développement des ressources humaines est constituée de blocs de compétences.
L’accès à un bloc de compétence de manière autonome n’est possible que par la voie de la formation continue.

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Débouchés

Année post-bac de sortie

Bac + 5

Titre RNCP

Niveau 7

Secteurs d'activité ou type d'emploi

Quels sont les métiers accessibles avec un master en ressources humaines ?

Ce master forme à des postes à responsabilité en ressources humaines, management ou conseil, dans tous les secteurs. Les diplômés peuvent occuper des fonctions opérationnelles, managériales, stratégiques ou d'expertise. 

Débouchés 
  • Responsable ressources humaines, adjoint du DRH,
  • Responsable du développement RH,
  • Responsable recrutement,
  • Responsable/adjoint formation,
  • Responsable/adjoint paie, responsable/ adjoint(e) mobilité et carrières,
  • Responsable/adjoint du développement social, responsable/adjoint aux relations sociales,
  • Responsable/adjoint à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
  • Responsable de la communication interne, consultant RH,
  • Consultant conduite du changement,
  • Chargé d’étude (emploi et rémunérations, carrières…),
  • Chargé de recrutement,
  • Chargé de formation,
  • Chargé de gestion des carrières,
  • Chargé de mission handicap,
  • Chargé de mission diversité,
  • Chef de projet RH (ex : relations écoles)
  • HRBP (Human Resources Business Partner)
 

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Rythme et démarche pour candidater