L’IA, nouvel outil de surveillance du salarié ? | Conférence

L’IA, nouvel outil de surveillance du salarié ?

L’intelligence artificielle s’impose progressivement dans les entreprises comme un outil d’optimisation du travail et de pilotage de la performance.
Grâce à l’analyse de grandes quantités de données, les systèmes algorithmiques permettent aujourd’hui de suivre l’activité des salariés, d’évaluer leur productivité ou encore d’organiser les tâches avec une précision inédite. Si ces technologies promettent des gains d’efficacité importants, leur développement transforme profondément les modes de management et interroge la place du salarié dans un environnement de travail de plus en plus piloté par la donnée.
       
Cependant, cette évolution soulève des interrogations majeures. La frontière entre amélioration de la performance et surveillance permanente devient parfois difficile à tracer.
Le droit reconnaît à l’employeur un pouvoir de contrôle de l’exécution du travail, mais celui-ci demeure encadré par des garanties essentielles, notamment en matière de protection des données et de respect de la vie privée. Dans ce contexte, certains observateurs alertent sur les risques d’un contrôle algorithmique excessif des travailleurs : le rapport du CESE (2025) et le rapport du LaborIA Explorer (2024) mettent en garde contre ces pratiques et recommandent une régulation plus stricte afin d’éviter les abus.
   

Les Rendez-vous de l'IA

La Chaire Numérique et Citoyenneté et le master Droit de l’intelligence artificielle de l’ICP, lancent un nouveau cycle de conférences thématiques : les Rendez-vous de l'IA. Cette deuxième édition traite de l’intelligence artificielle au sein des entreprises. 

Ces conférences ont pour objectif de mieux comprendre les risques et opportunités relatifs à l'IA appliqués au monde professionnel.