Formation LMD
Master (Licence canonique)

Master Politiques et stratégies des ressources humaines

Master Politiques et stratégies des ressources humaines

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Résumé

L’objectif du master est de former des professionnels des ressources humaines en s’appuyant sur la pluridisciplinarité requise par la fonction RH et sur l’éthique propre à cette fonction. Ce master peut se faire en alternance.

Détails

Structure(s) de rattachement
Durée de la formation
4 semestres
Lieu(x) de la formation
Paris
Stage(s)
Oui, obligatoires
Langues d'enseignement
Anglais
Français
Responsable(s) de la formation
Eric Rhodes
Ingénieur Centrale Marseilleet titulaire d’un MBA en commerce international, Eric Rhodes a exercé pendant plus de 25 ans en
entreprise, en France et à l’international, comme conseil en organisation chez Eurequip, puis comme DRH de GrandVision, Le Bon Marché,
et Louis Vuitton. Il a ensuite été DG de Louis Vuitton Espagne, Portugal, Maroc, et Directeur Talents, Opérations, Produits du Groupe Chateauform. Il a créé en 2004 le cabinet ERCEOR, dédié au conseil à la fonction RH.

Ils nous font confiance :

Société Générale, BNP Paribas, Air Liquide, Cartier, Hermès, Céline, Carrefour, Colas, L'Oréal, La Poste, Citya...

Coût de la formation
M1 : de 4 641 € à 7 592 €
M2 : de 6 701 € à 8 507 €
En fonction de vos revenus (tarifs 2025-2026)

Ce master n’est pas finançable dans le cadre de la formation professionnelle continue.

Certification RNCP
  • Titre RNCP : Manager du développement des ressources humaines
  • Certification RNCP n°37857 – Niveau 7
  • Code NSF : 315m (Ressources humaines, gestion de l'emploi)
  • Formacode : 33054 (Gestion ressources humaines)
france compétence
Taux d'obtention de la certification en 2023 : 96%
 
Modalités d'évaluation des compétences : examen par QCM et cas à résoudre. Etude de cas en individuel et/ou en groupes, réalisation de notes de synthèse et de dossiers professionnels, avec soutenance orale.
Niveau d'entrée de la formation
Bac + 3
Diplôme
Diplôme canonique
Domaine LMD
Droit-économie-gestion
Mention
Sciences Economiques et Sociales
Parcours
politiques et stratégies des ressources humaines
Intitulé de la certification
Manager du développement des ressources humaines
Organisme certificateur
Institut Catholique de Paris
Cours_HistoireArt ©Frédéric Albert

Présentation

Enjeux

Pourquoi choisir un master Politiques et Stratégies RH ?

Envie de contribuer à la transformation des organisations ? De devenir un professionnel RH capable d’allier performance économique et sens humain ? Depuis plus de 30 ans, le master Politiques et Stratégies des Ressources Humaines de l’ICP forme des experts capables de concevoir et de piloter des politiques RH en accord avec les enjeux stratégiques des entreprises et des institutions.

Reconnue par les entreprises et les professionnels du secteur, cette formation se distingue par l’excellence de ses enseignements et l’accompagnement constant de ses étudiants face aux défis actuels des ressources humaines et du monde du travail.

Quels sont les objectifs et compétences visés par le master RH ?

Ce master s’adresse à toutes celles et ceux qui souhaitent avoir un impact réel et durable dans les organisations en plaçant l’humain au cœur de la stratégie RH. À l’issue de la formation, vous maîtriserez notamment les compétences suivantes :

  • Élaborer et déployer des politiques RH cohérentes avec les objectifs de l’entreprise,
  • Analyser les enjeux organisationnels et piloter la gestion des talents, la formation, la GPEC et le recrutement,
  • Accompagner les transformations organisationnelles 
  • Favoriser un dialogue social constructif
  • Mener des diagnostics socio-organisationnels et conduire le changement,
  • Adopter une posture managériale éthique, responsable et collaborative,
  • Maîtriser les outils digitaux et méthodologiques nécessaires aux fonctions RH.

Spécificités

Quelles sont les spécificités du master Politiques et Stratégies RH ?

Une pédagogie tournée vers la pratique

Tout au long du cursus, vous apprendrez en faisant. Projets de groupe, chantiers collectifs, études de cas, semaines thématiques, immersion professionnelle...  La formation est rythmée par des mises en situation concrètes, qui vous permettent de vous confronter aux réalités du terrain.

Une réflexion sur votre posture

En tant que futur professionnel RH, vous serez amené à interroger votre rôle, votre éthique et vos choix tout au long de votre parcours. Grâce aux carnets de bord et à un accompagnement personnalisé, vous développerez une posture réflexive et engagée, essentielle pour répondre aux enjeux humains au cœur des organisations.

Une formation ouverte et actuelle

Diversité, digital RH, RSE, intelligence artificielle, qualité de vie au travail, gestion des conflits… Autant de thématiques au cœur des préoccupations RH d’aujourd’hui, que vous explorerez de manière interdisciplinaire aux côtés de professionnels du terrain et d’enseignants-chercheurs.

Quels sont les parcours proposés pour suivre la formation ?

Parcours adaptés à votre projet professionnel
Le master Politiques et Stratégies des Ressources Humaines propose trois parcours adaptés à votre situation et à votre projet professionnel :

  • Formation initiale (avec stages),

  • Alternance via contrat d’apprentissage,

  • Alternance via contrat de professionnalisation.

Lieux

Paris

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Admission

Niveau de recrutement

Bac + 3

Formation(s) requise(s)

  • Entrée en M1 : ouverte aux titulaires d’un Bac +3 (Licence générale ou professionnelle, ou équivalent).
  • Entrée en M2 : possible après un Master 1 ou équivalent, ou sur justification d’une expérience RH d’au moins 5 mois accompagnée d’un mémoire portant sur cette expérience.
  • Accès par la VAPP : réservé aux professionnels justifiant d’au moins 3 ans d’expérience.

Modalités de candidature

Comment candidater au master RH de l’Institut Catholique de Paris ?

Les candidatures se font en ligne (via le bouton Postuler) jusqu’au 31 août 2025.

  • Frais de dossier : 60 €
  • Processus : examen du dossier, épreuve écrite, puis entretien de motivation avec un membre de l’équipe pédagogique.
    Les premières présélections auront lieu à partir d’avril. Des entretiens pourront se tenir début juillet selon les places disponibles.

Si vous êtes admis, un acompte de 400 € vous sera demandé sous 10 jours pour confirmer votre place. L’inscription définitive se fait ensuite en ligne via le portail dédié. Sans cette étape, l’accès à la formation ne pourra être ouvert. Les dossiers de candidatures incomplets ne seront pas examinés.

Pour les candidats en formation continue, il est recommandé de prendre contact avec l’équipe en amont pour optimiser les démarches de financement.
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Programme

Programme du master RH : de la théorie à la pratique

Ce master RH se déroule sur deux ans, avec un rythme alterné dès la première année (stage ou contrat d’apprentissage), pour vous permettre de comprendre le fonctionnement et les enjeux réels des organisations. Cette expérience pratique est complétée par un fort apport théorique. À la fin du master, vous aurez une conscience claire de l’impact et des responsabilités de la fonction RH.

> Télécharger la maquette des enseignements du Master Politiques et Stratégies des Ressources Humaines

Équipe pédagogique

Composée d’universitaires reconnus et de professionnels expérimentés, l’équipe pédagogique accompagne chaque étudiant dans sa progression, en veillant à l’acquisition des compétences clés et à une insertion professionnelle réussie.

La qualité de la formation est reconnue par de nombreuses entreprises, qui accueillent régulièrement nos étudiants et diplômés.

Ils nous font confiance :
Société Générale, BNP Paribas, Air Liquide, Cartier, Hermès, Céline, Carrefour, Colas, L'Oréal, La Poste, Citya...

Stage(s)

Les étudiants en formation initiale effectuent deux stages obligatoires de 5 à 6 mois chacun (M1 et M2). Une semaine de retour en cours est prévue toutes les 4 à 6 semaines pour des apports complémentaires.

Séjour(s) à l'étranger

En deuxième année, les étudiants ont la possibilité d'effectuer un semestre en mobilité internationale (voir modalités et délais avec la Délégation des affaires internationales).

Temps plein

L'année se déroule selon le rythme suivant pour tous les étudiants, qu'ils soient en apprentissage ou en stage :

  • Septembre : module d’intégration (une demi-semaine à temps plein)
  • Mi-septembre à mi-octobre : 6 à 8 semaines de cours intensifs à temps plein
  • De novembre à juin : une semaine de cours par mois et trois semaines en entreprise (stage ou alternance)
  • Juillet et août : temps plein en entreprise
  • Soutenance des mémoires : juillet (M1) et fin août (M2)

Alternance

Quelles sont les modalités possibles pour suivre ce master RH en alternance ?

Contrat d’apprentissage : 

En partenariat avec le CFA CERFAL et l’UFA Campus Montsouris :

  • Vous devez avoir moins de 26 ans pour être éligible.
  • Vous devenez salarié de l’entreprise et percevez une rémunération calculée en pourcentage du SMIC.
  • Vous devez exprimer votre souhait d’alternance lors de l’entretien de sélection.

L’équipe pédagogique et le CFA vous accompagnent dans la recherche d’entreprise, mais c’est à vous de prendre la responsabilité de trouver votre contrat.

La signature du contrat doit intervenir avant le 12 décembre, condition indispensable pour votre admission en alternance. Passée cette date, vous devrez choisir la formation initiale ou renoncer à votre inscription.

Contrat de professionnalisation / Titre RNCP

Contrat de travail en CDD ou CDI visant une qualification reconnue (titre RNCP niveau 7 : Manager de politiques et stratégies des ressources humaines) :

  • Destiné aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, ainsi qu’à certains bénéficiaires d’allocations.
  • Durée d’un an (correspondant à la 2e année du master), pouvant être prolongée jusqu’à 24 mois avec accord de l’entreprise et de l’OPCO.
  • Vous exprimerez votre intérêt pour ce contrat lors de l’entretien de sélection.
  • La recherche d’entreprise vous incombe, mais vous bénéficierez du soutien de l’équipe pédagogique et de l’ICP.

La signature du contrat avant le 12 décembre est obligatoire pour valider l’admission en alternance ; sinon, l’étudiant devra choisir la formation initiale ou renoncer à son inscription.

Évaluation

Méthodes pédagogiques et évaluation master RH

  • Évaluation continue : Chaque unité d’enseignement (UE) est évaluée en contrôle continu, avec une moyenne attendue de 10/20.
  • Carnet de bord réflexif (2 par an) : Il permet à l’étudiant de développer une posture réflexive en analysant ses apprentissages et son expérience professionnelle. Ce travail l’amène à questionner son rôle en tant qu’acteur RH et à construire progressivement son projet professionnel.
  • Mémoire professionnel (en M1 et M2) : En fin d’année, les étudiants soutiennent un mémoire à visée professionnelle, en lien avec leur expérience sur le terrain (stage, alternance). Encadré par un directeur de mémoire, ce travail permet de traiter une problématique concrète et d’élaborer une analyse personnelle.

Possibilités de valider ou non des blocs de compétences
La certification Manager du développement RH est constituée de blocs de compétences.
A ce jour, il est possible d'obtenir la certification par bloc uniquement par la voie de la validation des acquis de l'expérience.

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Et après ?

Année post-bac de sortie

Bac + 5

Titre RNCP

Niveau 7

Secteurs d'activité ou type d'emploi

Quels sont les débouchés après un master Ressources Humaines ? 

Le master Politiques et Stratégies RH vous prépare à une large diversité de métiers, tous secteurs confondus, et offre d’excellentes perspectives d’emploi. Cette formation vous dote des compétences indispensables pour occuper des postes à responsabilité, qu’ils soient opérationnels, managériaux ou stratégiques, au sein d’une entreprise, d’une institution ou d’un cabinet de conseil.
Exemples de métiers visés :

  • Responsable des ressources humaines

  • Consultant RH / Consultant en organisation

  • Chargé(e) de recrutement, de formation ou de gestion des carrières

  • Responsable QVT (Qualité de Vie au Travail), diversité ou RSE

  • Chargé(e) d’études emploi, compétences et rémunération

  • Responsable dialogue social ou communication interne

  • Directeur / Directrice des ressources humaines

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