Formation LMD
Master (Licence canonique)

Master Manager du développement des ressources humaines

Master Manager du développement des ressources humaines

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Résumé

Depuis plus de 30 ans, l’ICP forme des professionnels RH capables de concevoir et de piloter des politiques de développement RH en plaçant l’humain au coeur des décisions.

Détails

Ils nous font confiance :

Société Générale, BNP Paribas, Air Liquide, Cartier, Hermès, Céline, Carrefour, Colas, L'Oréal, La Poste, Citya...

Coût de la formation
M1 : de 4 641 € à 7 592 €
M2 : de 6 701 € à 8 507 €
En fonction de vos revenus (tarifs 2025-2026)

Pour les candidats en formation continue, il est recommandé de prendre contact avec l’équipe en amont pour optimiser les démarches de financement. Ce master est accessible par la voie de la VAE.

Certification RNCP
  • Titre RNCP : Manager du développement des ressources humaines
  • Certification RNCP n°37857 – Niveau 7
  • Code NSF : 315m (Ressources humaines, gestion de l'emploi)
  • Formacode : 33054 (Gestion ressources humaines)
france compétence
Niveau d'entrée de la formation
Bac + 3
Diplôme
Diplôme canonique
Domaine LMD
Droit-économie-gestion
Mention
Sciences Economiques et Sociales
Parcours
politiques et stratégies des ressources humaines
Intitulé de la certification
Manager du développement des ressources humaines
Organisme certificateur
Institut Catholique de Paris
Cours_HistoireArt ©Frédéric Albert

Présentation

Enjeux

Pourquoi choisir le titre professionnel master Manager du développement des ressources humaines (Niveau 7 - Master) enregistré au RNCP depuis juillet 2021 ? 

Vous souhaitez participer à la construction d’organisations respectueuses et humaines, où les collaborateurs peuvent s’épanouir ? Devenir un professionnel capable de concilier l’efficacité des organisations et le bien-être des personnes ? Depuis plus de 30 ans, l’ICP forme des professionnels RH capables de concevoir et de piloter des politiques de développement RH en plaçant l’humain au cœur des décisions. 

Reconnue par les entreprises et les professionnels du secteur, cette formation vous offre des enseignements d’excellence et un accompagnement tout au long de votre parcours.

Quels sont les objectifs et compétences visés par cette formation ? 

Le M1 permet d’acquérir les fondamentaux des ressources humaines, de comprendre les enjeux du travail et des organisations, et de structurer des approches de prospective métiers et compétences. Le M2 est centré sur la professionnalisation et l’approfondissement des pratiques en entreprise. À l’issue du master, les diplômés sont capables de :

  • Accompagner les transformations (numériques, écologiques, sociétales) et d’en gérer l’impact sur les organisations, le travail, les métiers et les compétences.
  • Concevoir et déployer des dispositifs de développement RH en valorisant l’expérience collaborateur.
  • Développer l’engagement individuel et collectif pour soutenir la performance durable des organisations.

Spécificités

Quelles sont les spécificités du master Manager du développement des ressources humaines ?

Une pédagogie tournée vers la pratique

Tout au long du cursus, vous apprenez en faisant : projets de groupe, chantiers collectifs, études de cas, semaines thématiques, immersion professionnelle… La formation est rythmée par des mises en situation concrètes, qui vous permettent de vous confronter aux réalités du terrain.

Une réflexion sur votre posture

En tant que futur professionnel RH, vous êtes amené à interroger votre rôle, votre éthique et vos choix tout au long de votre parcours. Grâce aux carnets de bord et à un accompagnement personnalisé, vous développez une posture réflexive et engagée, essentielle pour agir de manière responsable et humaine dans vos missions.

Une formation ouverte et actuelle

Diversité, digital RH, RSE, intelligence artificielle, qualité de vie au travail, gestion des conflits… Ce sont autant de thématiques qui font partie des préoccupations actuelles des RH, que vous explorez de manière interdisciplinaire aux côtés de professionnels du terrain et d’enseignants-chercheurs.

Quels sont les parcours proposés pour suivre la formation ?

Le master Manager du développement des ressources humaines propose trois parcours, adaptés à votre situation et à votre projet professionnel :

  • Formation initiale
  • Alternance via contrat d’apprentissage,
  • Alternance via contrat de professionnalisation.

Lieux

Paris

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Admission

Niveau de recrutement

Bac + 3

Formation(s) requise(s)

  • Entrée en M1 : ouverte aux titulaires d’un Bac +3 (Licence générale ou professionnelle, ou équivalent).
  • Entrée en M2 : possible après un M1 ou équivalent, ou sur justification d’une expérience RH d’au moins 5 mois accompagnée d’un mémoire portant sur cette expérience.
  • Accès par la VAPP : réservé aux professionnels justifiant d’au moins 3 ans d’expérience.

Modalités de candidature

Les candidatures se font en ligne (via le bouton Postuler) à partir de mars 2026. 

  • Frais de dossier : 60 €
  • Processus : examen du dossier, épreuve écrite, puis entretien de motivation avec un membre de l’équipe pédagogique.
    Les premières présélections auront lieu à partir d’avril. Des entretiens pourront se tenir début juillet selon les places disponibles.

Si vous êtes admis, un acompte de 400 € vous sera demandé sous 10 jours pour confirmer votre place. L’inscription définitive se fait ensuite en ligne via le portail dédié. Sans cette étape, l’accès à la formation ne pourra être ouvert. Les dossiers de candidatures incomplets ne seront pas examinés.

Pour les candidats en formation continue, il est recommandé de prendre contact avec l’équipe en amont pour optimiser les démarches de financement.
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Programme

Programme du master Manager du développement des ressources humaines : de la théorie à la pratique

Cette formation se déroule sur deux ans, en alternance, avec un rythme conçu pour vous permettre de comprendre le fonctionnement et les enjeux réels des organisations. Elle commence par 4 semaines consécutives de cours, puis les étudiants suivent 1 semaine de cours par mois. Cette expérience pratique est complétée par un solide apport théorique. À la fin du master, vous aurez une conscience claire de l’impact et des responsabilités de la fonction RH.

L'année se déroule selon le rythme suivant :

  • Septembre - octobre : 4 semaines consécutives de cours
  • De octobre à juin : une semaine de cours par mois et trois semaines en entreprise 
  • Juillet et août : temps plein en entreprise
  • Soutenance des mémoires : juillet (M1) et fin août (M2)

Équipe pédagogique

Composée d’universitaires reconnus et de professionnels expérimentés, l’équipe pédagogique accompagne chaque étudiant dans sa progression, en veillant à l’acquisition des compétences clés et à une insertion professionnelle réussie. La qualité de la formation est reconnue par de nombreuses entreprises, qui accueillent régulièrement nos étudiants et diplômés.

La qualité de la formation est reconnue par de nombreuses entreprises, qui accueillent régulièrement nos étudiants et diplômés.
Ils nous font confiance :
Société Générale, BNP Paribas, Air Liquide, Cartier, Hermès, Céline, Carrefour, Colas, L'Oréal, La Poste, Citya...

Stage(s)

Alternance

Quelles sont les modalités possibles pour suivre le master Manager du développement des ressources humaines en alternance ?

Contrat d’apprentissage : 

En partenariat avec le CFA CERFAL et l’UFA Campus Montsouris :

  • Vous devez avoir moins de 26 ans pour être éligible.
  • Vous devenez salarié de l’entreprise et percevez une rémunération calculée en pourcentage du SMIC.
  • Vous devez exprimer votre souhait d’alternance lors de l’entretien de sélection.

L’équipe pédagogique et le CFA vous soutiennent dans votre recherche d’entreprise, mais c’est vous qui êtes responsable de trouver votre contrat.

La signature du contrat doit intervenir avant le 12 décembre, condition indispensable pour votre admission en alternance. Passée cette date, vous devrez renoncer à votre inscription.

Contrat de professionnalisation / Titre RNCP

Contrat de travail en CDD ou CDI visant une qualification reconnue (titre RNCP niveau 7 : Manager du développement des ressources humaines) :

  • Destiné aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, ainsi qu’à certains bénéficiaires d’allocations.
  • Durée d’un an (correspondant à la 2e année du master), pouvant être prolongée jusqu’à 24 mois avec accord de l’entreprise et de l’OPCO.
  • Vous exprimerez votre intérêt pour ce contrat lors de l’entretien de sélection.
  • La recherche d’entreprise vous incombe, mais vous bénéficierez du soutien de l’équipe pédagogique et de l’ICP.

La signature du contrat doit intervenir avant le 12 décembre, condition indispensable pour votre admission en alternance. Passée cette date, vous devrez renoncer à votre inscription.

Évaluation

Méthodes pédagogiques et évaluation 

  • Évaluation continue : Chaque unité d’enseignement (UE) est évaluée en contrôle continu, avec une moyenne attendue de 10/20.
  • Carnet de bord réflexif (2 par an) : Il vous permet de développer une posture réflexive en analysant vos apprentissages et votre expérience professionnelle. Ce travail vous amène à questionner votre rôle en tant qu’acteur RH et à construire progressivement votre projet professionnel.
  • Mémoire professionnel (en M1 et M2) : En fin d’année, vous soutenez un mémoire à visée professionnelle, en lien avec votre expérience sur le terrain (alternance). Encadré par un directeur de mémoire, ce travail vous permet de traiter une problématique concrète et d’élaborer une analyse personnelle.

Possibilités de valider ou non des blocs de compétences
La certification Manager du développement des ressources humaines est constituée de blocs de compétences.
L’accès à un bloc de compétence de manière autonome n’est possible que par la voie de la formation continue.

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Débouché

Année post-bac de sortie

Bac + 5

Titre RNCP

Niveau 7

Secteurs d'activité ou type d'emploi

Quels sont les débouchés après un master Manager du développement des ressources humaines ? 

Ce master forme à des postes à responsabilité en ressources humaines, management ou conseil, dans tous les secteurs. Les diplômés peuvent occuper des fonctions opérationnelles, managériales, stratégiques ou d'expertise. Exemples de métiers :
  • Chargé(e) de recrutement,
  • Chargé(e) de formation,
  • Chargé(e) de gestion des carrières,
  • Chargé(e)de RH,
  • Responsable des Ressources Humaines,
  • HRBP.
Le taux d’insertion à 6 mois des diplômés a été de 94% en 2024.