Executive Master Médiation et management d'entreprise (M2)

Informations générales

Nature de la formation
Diplôme canonique / ecclésiastique
Durée de la formation
300h en 43 jours de formation
Lieu(x) de formation
Paris
Stages
Non
Frais d’inscription
12 000 € net de taxes. Cette formation est éligible au CPF.
En savoir plus
Domaine :
Droit-économie-gestion, Sciences humaines et sociales
Mention :
Management et administration des entreprises
Parcours :
Communication et médiation d’entreprise
Executive Master

Executive Master


Dans un contexte mouvant, semé de changements successifs et de différends, les outils et les modèles d’organisation mis en place dans les entreprises ne suffisent plus. Il s’agit aujourd’hui de manager les ressources humaines, conduire les adaptations nécessaires, gérer les aléas, les conflits et contraintes qui s’imposent aux entreprises.

Les acteurs des organisations, managers, représentants du personnel et responsables de ressources humaines comme tout collaborateur en charge de la gestion des relations ou de management, ont besoin de trouver de nouveaux outils et modes de régulation, de nouveaux savoir-faire et savoir être, sans lesquels malaises et souffrances peuvent se transformer en conflits, risques psycho-sociaux, et souffrances destructrices pour tous les acteurs. Les coûts directs et indirects des crises sont aujourd’hui mieux appréhendés par les acteurs aussi bien en termes humains que financiers.

L’apprentissage des outils, modes de prévention et de gestion des relations comme la médiation, est ainsi devenue incontournable aujourd’hui pour les entreprises. L’Executive Master (Master 2) constitue une formation complète alliant théories et pratiques de médiation, de négociation comme de management.

Spécificités

  • Grande diversité et compétences des intervenants grâce au partenariat entre l’ICP et l’Université de Paris Dauphine-PSL : 50% d’intervenants académiques de Dauphine-PSL, l’Ifomene et l’ICP et 50%d’intervenants professionnels de pratiques expérimentés et innovantes (universitaires, médiateurs expérimentés, professionnels RH, consultants, avocats, dirigeants d’entreprise...).
  • Une alliance pédagogique entre théories et pratiques, mises en situation, jeux de rôles.
  • Une organisation adéquate avec une activité professionnelle en parallèle.
  • L’Executive Master est associé au titre RNCP35265 Médiateur et consultant en management de crise.

Attendus

Cette formation s'adresse aux :
•    Dirigeants, Cadres encadrants et professionnels des RH, désireux d’intégrer les innovations managériales et la posture de médiateur à leur pratique, afin de la développer.
•    Dirigeants expérimentés désirant, après une période significative à des postes de décideurs, de développer une activité de médiation ou de conseil en prévention et règlement alternatif des différends
•    Consultants et conseils juridiques désireux d’acquérir la posture, d’approfondir les techniques de la médiation au sein des organisations privées ou publiques.
•    Aux leaders des OS, et instances représentatives du personnel qui doivent porter les sujets du dialogue social et qui peuvent trouver dans la médiation un cadre et des outils propices à les aider dans leur mission.


Formation(s) requise(s)

L’accès à l’Executive Master « Médiation et Management en entreprise » suppose de disposer d’un bac +4, et de justifier d’au moins 4 années d’expérience professionnelle en entreprise. Le recours à la VAPP peut également s’envisager si les candidats ne répondant pas aux conditions ci-dessus mais disposant d’une expérience significative dans la pratique du management ou de la gestion des ressources humaines.

Modalités

Temps aménagé

Compatible avec une activité professionnelle

Conditions d'admission

Les candidats sont sélectionnés sur dossier et entretien en fonction de leur expérience en entreprise, de leur motivation, de leur potentiel d’évolution, ou de leur projet professionnel. Basée sur la motivation, le projet et l’expérience pratique en tant que : dirigeant, DRH-RRH, managers, cadres syndicaux et représentants expérimentés du personnel, consultants RH, juristes est un critère déterminant.

Inscription

- Salariés dans le cadre d’un CPF de transition (ex : CIF) : se rapprocher de son entreprise pour voir les conditions d’application.
- Notre équipe est là pour vous accompagner et trouver avec vous des solutions de financement adaptées à vos besoins.

 

Frais d’inscription

12 000 € net de taxes. Cette formation est éligible au CPF.

Pour Ifomene ICP : Emma Franconville

Pour Dauphine Executive Education : Caroline Prigent

Compétences visées

Des compétences clés immédiatement opérationnelles en entreprise seront acquises :

  • Maitriser une approche systémique et interactive des relations en entreprises
  • S’approprier des techniques de management innovantes
  • Maitriser les risques liés aux difficultés relationnelles en entreprise
  • Savoir analyser les situations conflictuelles, choisir le MARD le plus approprié ; apprendre, prescrire et savoir accompagner les personnes en utilisant la médiation pour gérer des situations complexes et résoudre des situations conflictuelles
  • S’approprier des outils de communication relationnels efficaces
  • Conduire et assurer la prévention des conflits
  • Connaitre et savoir conduire une médiation
  • Organiser et conduire des négociations collaboratives au travail et en équipes
  • Conduire des médiations spécifiques au service des organisations : médiations collectives, gestion de crise interne et/ou externe,
  • Connaitre les approches interculturelles, internationales, intergénérationnelles et éthiques, prise en compte des valeurs de l’autre

Poursuites d'études

Ce parcours peut permettre la reconversion professionnelle autour des compétences managériales,  de gestion des relations humaines. Il permet de devenir médiateur, ou consultant en gestion de crise et offre, aux managers et responsables d’entreprise en poste, une évolution de carrière rendue possible par une montée en compétences.