Valorisation - Entreprise,

E-learning : se former à la gestion du fait religieux en entreprise

Publié le 10 octobre 2018 – Mis à jour le 9 janvier 2019

Diversité, discriminations, laïcité, revendications religieuses, les dirigeants, managers opérationnels, responsables RH, médiateurs ont besoin de se former. A travers une approche pluridisciplinaire, l'ICP propose une formation en ligne en 4 semaines avec l’intervention des meilleurs experts du fait religieux en entreprise

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Se former à distance au fait religieux

Avec une expertise reconnue dans le domaine du dialogue interreligieux, l’ISTR créée une nouvelle formation en ligne – SPOC - dédiée aux managers en entreprise, consacré au fait religieux en entreprise.
Innovant, ce mode d'enseignement à distance est réservé à un groupe restreint d’apprenants, particulièrement utilisé dans la formation continue des salariés d’entreprise. Il conjugue la souplesse du cours en ligne avec la proximité et l’encadrement des apprenants par le biais des forums et des exercices en lignes. Les enseignements sont dispensés par 4 à 5 vidéos hebdomadaires (d’une durée de 6 à 8 minutes chacune) accompagnés de documents complémentaires. Un quizz d'évaluation permet de vérifier le bon apprentissage.

Objectifs du parcours "Le fait religieux en entreprise"

Analyser les enjeux
Devenir apte à répondre aux situations concrètes posées à l’entreprise, aux managers et aux collaborateurs
Donner du sens et progresser dans l’exercice du management

Démarche pédagogique

Poser les fondamentaux par des apports théoriques pluridisciplinaires
Faire un état des lieux à travers l’exposé de situations concrètes
Partager les expériences innovantes et les bonnes pratiques
Vérifier les acquis par des quizz et un dossier final
Des compétences immédiatement transférables

Les enseignements en détail

La genèse du phénomène / Fait religieux et laïcité française / Entreprise, société et religion : le choc des cultures / Vers un retour du Religieux ?
Typologie des demandes religieuses dans l’entreprise / Les grands principes juridiques / Le droit français à l’œuvre / Quand la religion s’invite au travail
L’entreprise questionnée / Comment appréhender les demandes au quotidien ? / Savoir gérer les conflits / L’engagement religieux et le choix de carrière
La culture, nouveau modèle d’engagement dans l’entreprise ? / De la diversité à l’inclusion / Dépasser la question religieuse / Les nouveaux rôles des managers / Vers une pédagogie du dialogue