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En considérant l'individu non pas comme une ressource humaine mais comme une personne dotée de ressources, le Master positionne la GRH comme un levier de développement et de management. Avec deux stages de longue durée en M1 et M2, cette formation pratique et théorique de deux ans forme des praticiens de la RH relevant les défis de la gestion contemporaine et des dynamiques sociales propres aux fonctionnements des organisations...

Par l'écoute, l'innovation et l'interaction entre les différents intervenants du Master, le projet accompagne chacun des étudiants dans sa professionnalisation et sa socialisation.L'innovation pédagogique du Master met en jeu une dynamique de coopération entre plusieurs acteurs :- des étudiants autonomes, responsables et soucieux de placer les valeurs éthiques et humanistes au coeur de leurs pratiques professionnelles.- une équipe pédagogique composée de professeurs d'universités, de chercheurs, de professionnels des RH et d'experts en organisation.- une équipe enseignante plurielle et complémentaire.- une équipe administrative soucieuse de favoriser les conditions d'intégration professionnelle.- des entreprises partenaires

Le Master 2 accueille 30 étudiants au maximum. Cet effectif réduit permet un véritable suivi personnalisé des étudiants par l'encadrement pédagogique. Ce suivi intervient au sein de chaque enseignement mais aussi et surtout dans la définition du projet professionnel de l'étudiant et son choix de stage. Des séminaires de préparations du projets professionnels sont ainsi organisés. Les jeunes diplômes peuvent continuer à bénéficier de ce suivi lors de leur recherche d'emploi.

En Master 1, les étudiants ont la possibilités d'effectuer un semestre en mobilité internationale à la place du stage (voir modalités et délais avec le service des relations internationales). Les stages de Master 1 et Master 2 peuvent être effectués à l'étranger.