Certificat Management des diversités

Informations générales

Nature de la formation
Diplôme propre
Durée de la formation
7 séminaires de 2 jours
Lieu(x) de formation
Paris
Stages
Non
Frais d’inscription
De 5400 euros à 650 euros selon modalités
En savoir plus

Cette formation offre des réponses concrètes et des outils opérationnels pour traiter les questions qui se posent en matière de gestion de la diversité dans le monde professionnel.

Objectifs

Le certificat est constitué de 7 séminaires de formation de 2 jours articulés autour de 5 axes :

  • La Diversité en question
  • les politiques diversités en entreprise
  • religions et laicité en France
  • religions et laicité sur le terrain
  • dépassionner la question religieuse en entreprise
  • performances politique diversités
  • le dialogue outil de management

Objectifs du certificat :

  • Analyser les enjeux liés à la laïcité et à la diversité
  • Pouvoir répondre aux situations concrètes dans un monde globalisé, multiculturel et pluri religieux
  • Favoriser l’innovation et donner du sens à l’exercice du management
  • Evoluer vers une appréhension plus profonde de l’humanité des personnes et enrichir la pratique du dialogue.

Spécificités

Le certificat s'inscrit dans une tradition de recherche universitaire des thèmes à la pointe de l’actualité une approche du management centrée sur le dialogue et l'humain les meilleurs experts sur chaque question les groupes réduits qui favorisent les échanges la souplesse : certificat complet ou modules à la carte


Formation(s) requise(s)

Public concerné:

Vous avez des responsabilités au sein d'équipes multiculturelles, vous travaillez sur des projets innovants en matière de diversité, vous souhaitez un management respectueux de l'humain. Cette formation innovante propose une approche à la fois fondamentale et pratique des questions qui peuvent se présenter à vous.

Accessible en

Formation continue

Cette formation est constituée de 7 séminaires de 2 jours

Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)



Modalités

Temps aménagé

Compatible avec une activité professionnelle

Conditions d'admission

L'admission se fait suite à un dépôt de dossier de candidature et à un entretien avec la direction du programme.

Nous sommes à votre disposition pour vous renseigner :
01 44 39 84 80
Courriel

Frais d’inscription

De 5400 euros à 650 euros selon modalités

Certificat Management des diversités - 100h/ 14 jours

Tarif individuel, ou association : 3000 euros
Tarif entreprise et salariés des entreprises : 3900 euros
Tarif formation continue : 5400 euros

Un séminaire - 2 jours
Tarif individuel, ou association : 650 euros
Tarif entreprise : 900 euros
Tarif formation continue : 1200 euros

 

Pour s'adapter aux possibilités de chacun, les droits d'inscription sont progressifs. Plus d'informations sur notre page dédiée...

  • 7 séminaires de formation continue de janvier à juillet 2017

  • Les sessions ont lieu une fois par mois : jeudi et vendredi

  • Il est également possible de suivre un ou certains modules du parcours.
Séminaire 1

La diversité en question
  • Objectif : appréhender la notion de « diversité » et ses ambivalences, diversité et discriminations, diversité et inclusion,
  • Enjeu : Envisager la politique diversité en tant qu’élément de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise
Jeudi 12-vendredi 13 janvier 2017
9h30-18h

Séminaire 2

Les politiques diversité en entreprise
  • Objectif : travailler sur les stéréotypes, décliner la politique diversité en entreprise, présenter le label diversité
  • Enjeu : Prendre du recul sur les thématiques diversité (genre, age, handicap… ), comprendre ce qui se joue dans la relation à l’autre différent, envisager la politique diversité comme un outil d’inclusion
Jeudi 2-vendredi 3 février 2017
9h30-18h

Séminaire 3

Religions et laïcité état des lieux en France et en Europe
  • Objectif : comprendre l’évolution et la place des religions dans la société, ainsi que les débats autour de l’application de la laïcité pour aborder avec objectivité la problématique de l’expression religieuse dans le cadre de l’entreprise
  • Enjeu : Comprendre à quelles conditions la laïcité offre un cadre à l’exercice des libertés en France et en Europe
Jeudi 2, vendredi 3 mars 2017
9h30-18h

Séminaire 4

Religions et laïcité sur le terrain, analyse de cas de discriminations religieuses dans le monde du travail
  • Objectif : Savoir reconnaitre et éviter les discriminations d’ordre religieux, dans divers environnements de travail
  • Enjeu : assurer une politique RH juste et respectueuse de chacun, dans le cadre de la loi
Jeudi 30, vendredi 31 mars 2017
9h30-18h

Séminaire 5

Dépassionner la question religieuse en entreprise
  • Objectif : Comprendre les possibles ressorts de revendications religieuses, construire des outils de dialogue opérationnels
  • Enjeu : déjouer l’instrumentalisation des croyances, proposer des réponses respectueuses tout en préservant la collaboration à l’objectif commun de l’entreprise
Jeudi 27, vendredi 28 avril 2017
9h30-18h

Séminaire 6

Les performances de la politique diversité
  • Objectif : identifier les leviers de performance d’une politique diversité axée sur le dialogue, construire un argumentaire en faveur de la diversité
  • Enjeu : évaluer l’impact d’une politique diversité sur les salariés et sur les parties prenantes de l’entreprise, en prenant en compte les résistances
Jeudi 1er, vendredi 2 juin 2017
9h30_18h

Séminaire 7
Le dialogue, outil de management dans un monde multiculturel
  • Objectif : prendre en compte les nouveaux enjeux d’un monde multi culturel et pluri religieux pour repenser l’acte de management
  • Enjeu : répondre à la demande d’innovation en matière de management d’équipes
Jeudi 22, vendredi 23 juin 2017
9h30-18H

Modalités d'évaluation

La rédaction d’une synthèse en fin de parcours permet d’obtenir le Certificat Management des Diversités.

Ceux qui choisissent de suivre une partie du parcours recevront une attestation validant les compétences acquises pour chaque module suivi.

Compétences visées

Capacités à

  • Analyser les enjeux liés à la laïcité et à la diversité

  • Répondre aux situations concrètes dans un monde globalisé, multiculturel et pluri-religieux

  • Favoriser l’innovation et donner du sens à l’exercice du management

  • évoluer vers une appréhension plus profonde de l’humanité des personnes et enrichir la pratique du dialogue

Débouchés professionnels

Ce certificat est un outil:
pour des responsables de la diversité, des ressources humaines, de la RSE, des politiques sociales et des politiques de l'innovation au sein d'entreprises privées ou publiques, d'ONG et d'organisations internationales;
pour des avocats, professionnels de santé, journalistes,
pour toutes personnes travaillant avec des équipes pluriculturelles.
pour des étudiants niveau master 2 se destinant à ces métiers